metier et competences

Notre approche

Dans un environnement en accélération, le Manager pilote l’opérationnel dans le cadre stratégique négocié avec sa Direction. Manager une équipe c’est contribuer à la Performance globale de l’entreprise par des résultats construits et atteints collectivement.

Le management est au centre de la stratégie RH des organisations et 6° Sens RH est à vos côtés dans le développement des compétences des collaborateurs en situation de management.

Vous accompagner dans les processus RH

Développer des compétences des collaborateurs en situation de management

À partir d’une approche de diagnostic opérationnel, les consultants 6° Sens RH vous proposent des solutions sur mesure.

Sans partie pris nous explicitons votre demande pour co-construire des approches pragmatiques et opérationnelles. En fonction des contextes, notre approche individuelle ou collective, vise à développer le leadership, la cohérence managériale et la construction d’équipe performante.

Il s’agit pour le management d’accompagner les processus en s’appuyant sur les collaborateurs tout au long de leur parcours dans l’entreprise :

Les rôles du manager

Les entretiens avec vos salariés

Du recrutement au départ du salarié la vie des entreprises et des managers est ponctuée d’entretiens.

Développer les compétences individuelles, satisfaire à ses obligations réglementaires ou renforcer le dialogue social, les entretiens sont des leviers puissants de performance pour les entreprises et des actes forts de management.

6° Sens RH vous guide dans votre stratégie de management et vous accompagne dans la mise en œuvre et la conduite des entretiens avec vos salariés :

  • Entretien de recrutement,
  • Entretien d’intégration,
  • Entretien professionnel
  • Entretien d’évaluation
  • Entretien de recadrage
  • …..