Formation pour adultes

ÉVALUATION et formation

L’évaluation est indispensable au repérage des progrès à engager, tant du point de vue des savoir-faire des salariés que de celui de l’organisation et du management. Elle est le point central d’une politique de gestion des ressources humaines orientée vers la performance individuelle et collective.

Dans une logique de performance et de progression, une stratégie en matière de formation est indispensable et mérite toute notre attention pour un retour sur investissement véritable. Nous réalisons à ce titre le diagnostic, le conseil, la formation opérationnelle, l’évaluation, ainsi que le contrôle et l’audit. Nous accordons une grande importance à la montée en compétence comme vecteur d’innovation et de performance.

Au service de l’entreprise et de ses salariés

Évaluation

Nous concevons avec vous les outils et démarches suivants :

  • Grilles d’entretien annuel d’appréciation.
  • Référentiels d’activités et de compétences.
  • Validation des acquis, contrats de progression.
  • Parcours individuels de formation.
  • Entretiens professionnels

Formation et Conseil en organisation et management des Ressources Humaines

Nos consultants, outre leur formation initiale, partagent tous une forte expérience de l’entreprise et des Ressources Humaines.

Nos missions couvrent notamment :

  • La formation et le conseil : projet, évaluation, accompagnement, contrôle et audit
  • La formation opérationnelle : vente, management, recrutement
  • Système d’évaluation et d’appréciation
  • Evaluation des collaborateurs
  • Diagnostic d’organisation
  • La conduite du changement

Référencement DATADOCK

Datadock

DATADOCK est le nom de la base de données commune créée par les OPCA et OPACIF pour référencer les organismes de formation répondant aux 6 critères qualité fixés par le décret du 30 juin 2015 (en vigueur le 1er janvier 2017). Afin de faire reconnaître la qualité de leurs formations les organismes doivent répondre à 21 indicateurs qui découlent des 6 critères de qualité. 6e Sens RH s’est engagé dans ce processus de référencement et est désormais “datadocké”. Nos formations sont donc éligibles auprès des organismes de financement de la formation professionnelle continue.

Pourquoi faire appel à un ORGANISME référencé datadock ?

Les financeurs de la formation professionnelle deviennent garants de la qualité des organismes de formation qu’ils proposent. Pour un organisme, c’est ce qui permet d’être éligible au financement OPCA en 2017. S’il n’est pas référencé sur DATADOCK, l’organisme de formation ne sera pas éligible. En étant datadocké, nos formations sont donc éligibles auprès des organismes de financement de la formation professionnelle continue.

DATADOCK reprend les critères définis dans le décret qualité du 30 Juin 2015 :

  • Présentation du projet pédagogique
  • Composition, compétences et expériences de l’équipe dédiée à l’exécution de l’étude (consultants, avocats, juristes, documentalistes, secrétariat…)
  • Compréhension de la prestation recherchée via le présent cahier des charges et de l’écosystème, au travers de la pertinence des propositions
  • Qualité de l’étude (dans ses deux dimensions : technique/organisationnelle et juridique/financière), du retroplanning, de la faisabilité des scénario proposés
  • Contenu du projet dans le cahier des charges
  • Coût de la prestation

Pour les entreprises, DATADOCK permet de :

  • Accéder à une base de données formations
  • Être assuré de la qualité des formations
  • Avoir de la visibilité sur les pratiques formation