Transmettre & Former en Entreprise

La transmission des compétences et des savoir-faire constitue aujourd’hui un enjeu stratégique majeur pour les entreprises. Dans un contexte de tensions de recrutement, de renouvellement des générations et d’évolution des parcours professionnels, former en interne devient un levier essentiel pour sécuriser les compétences, professionnaliser les parcours et garantir la continuité des savoir-faire.

Accueillir un apprenti, accompagner un nouveau collaborateur, transmettre des gestes techniques, développer l’autonomie sur le poste de travail ou structurer une montée en compétences ne relève plus uniquement de la bonne volonté. Ces démarches nécessitent des méthodes pédagogiques adaptées, des outils concrets et des acteurs formés à leur rôle de transmission.

Le tutorat, la fonction de maître d’apprentissage, l’AFEST (Action de Formation En Situation de Travail) et la formation interne permettent ainsi de :

• Structurer l’intégration et les parcours d’apprentissage des nouveaux arrivants
• S’appuyer sur les situations de travail réelles pour développer des compétences opérationnelles
• Transmettre à la fois les savoir-faire techniques et les savoir-être professionnels, en lien avec la culture de l’entreprise
• Favoriser l’autonomie, la motivation et l’engagement des apprenants
• Objectiver les apprentissages et évaluer les progrès en situation de travail

Les formations proposées par 6ème Sens RH, visent à outiller concrètement les tuteurs, maîtres d’apprentissage et acteurs de la formation interne, en leur permettant d’adopter la juste posture, d’identifier les situations d’apprentissage pertinentes, de guider la réflexion des apprenants et de suivre efficacement leur évolution au sein de l’entreprise .

Deux formations complémentaires permettent de répondre à ces enjeux, selon le niveau de structuration attendu et les objectifs de l’entreprise.