La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

  • Analyse des activités et des compétences
  • Anticiper l’évolution des métiers
  • La démographie de l’entreprise
  • La capitalisation des savoir-faire

Développer les compétences

  • Les fiches de postes
  • Construire des grilles d’évaluation
  • Élaborer les référentiels de compétences
  • Organigramme fonctionnel et hiérarchique

Évaluer les compétences

  • L’entretien professionnel
  • L’entretien annule d’évaluation
  • Méthodes et dispositifs d’évaluation
  • Analyse des facteurs contextuels de la compétence

Les outils de la gestion des compétences

  • L’entreprise apprenante et le tutorat
  • L’analyse des besoins de formation
  • Les techniques de recrutement
  • Les stratégies de formation

Modalités et délais d’accès pour les inscriptions en inter ou pour organiser une action en intra :

Chez 6e Sens RH, nous accordons de l’importance au contact téléphonique direct. Du lundi au vendredi, de 9h à 12h et de 14h à 18h, vous pouvez nous contacter au 09 72 57 64 47. Vous pouvez aussi nous contacter par notre formulaire de contact ci-dessous: